浙江省台州市非公有制经济发达，非公有制经济比重已占全市经济总量的95%。近年来，随着非公有制经济的快速发展，全市90%以上的新增人才流向非公有制企业，到去年底，非公有制人才总量已达32万人，占全市人才总量的70%。针对人才工作发生的深刻变化，围绕推动非公有制经济健康发展，台州市委努力为促进非公有制经济又好又快发展提供人才支持。
      台州市委把加强非公有制企业人才队伍建设作为事关全市经济社会发展大局的重要任务来推进，制定出台了深化非公有制企业人才队伍建设的意见、加强高层次专业技术人才队伍建设的意见等政策文件，明确目标任务和政策措施。坚持把非公有制企业业主作为加强企业人才队伍建设的“第一人才”来抓，大力实施素质提升工程，提高他们的决策水平和管理能力。近年来，通过与高等院校合作在台州设立MBA教学点、举办中国民营经济发展论坛、建立企业家远程教育网、邀请专家学者举办专题讲座等形式，对企业业主进行培训，全市共举办各类培训和论坛375期，培训企业业主和企业经营管理人员31450多人次。同时，成立新台商研究会，研究企业业主成长规律，有针对性完善培养措施；今年，又组织200多名企业业主到中央党校和北大、清华、复旦大学进行培训，提高他们的经营管理能力。目前，全市4011家规模以上企业中，90%的非公有制企业业主经过了系统的工商管理知识培训，70%以上的获得本科以上学历。同时，以“关爱人才、聚才强企”为主题，引导非公有制企业大力加强人才队伍建设，先后组织企业到全国各大城市和重点高校招纳贤才3万多名，并发挥在外台州籍人才联谊会、博士联谊会和留学人员联谊会作用引进人才和智力；先后选择420家企业作为人才工作联系点，并组织召开了3次非公有制企业人才工作现场会，指导企业抓好人才队伍建设；在非公有制企业实施“技术蓝领技能培训工程”和“党员人才工程”，提高人才队伍素质。目前，全市基本形成了一支有知识、有技能和创新精神较强、数量充足、结构合理的非公有制企业人才队伍。
      鼓励和支持规模企业建立博士后工作站和研发机构，改善科研条件，创造有利于人才成长的环境和条件。目前，全市已在非公有制企业建立博士后工作站8家、高新技术研发中心189家、区域科技创新服务中心30家，并与高等院校共建创新载体78家，吸引和培养高素质人才，提高企业自主创新能力。建立了非公有制企业人才服务中心，市县两级成立人才维权机构，开通人才服务热线，依法维护人才合法权益。建立引进人才绿色通道，实行高级人才安家补贴，支持企业建立人才公寓，帮助企业人才解决实际困难，努力为他们创造一个良好的工作环境。目前，全市非公有制企业人才工作呈现出良好发展态势，其中85%的规模以上企业建立了相对规范的人才工作机制，30%的企业建立了人才持股的股权分配制度，60%的企业建设了人才公寓，90%的企业落实了社会保险和住房公积金待遇，40%的家族制企业摆脱了家族式管理，建立了现代企业制度。

    （作者：吴曙光）